The 5-Second Trick For yönetici koçluğu

The 5-Second Trick For yönetici koçluğu

Blog Article

• Hangi seansta, hangi koçluk aracını & yöntemini uygulayacağı konusunda ustalaşmıştır. 

Koçluk seanslarımız, kişisel güçlü yönlerden yararlanarak, özel iç görüler ve eğitim yoluyla güçlü bir yönetici varlığı geliştirmek için tasarlanır.

Yöneticinin nasıl geliştirileceğine dair kişiye özel bir prepare tasarlanması üzerinde çalışılır ve bu plan üst düzey yönetici ve İK sorumlusu ile de paylaşılır.

Yönetici koçluğu, bir yöneticiyle yakın etkileşim içinde bulunarak, profesyonel ve kişisel yaşamlarında kendilerini geliştirmelerine, yönetim ve karar alma tarzlarında daha etkili olmalarına lawnımcı olmayı amaçlar.

Bunu belirlemenizi kolaylaştırmak advertına sizin için basit bir liste belirledim. Aşağıda, yönetici koçluğundan anlamlı bir geri dönüş sağlama ihtimalinin en yüksek olduğu durumları görüyorsunuz:

Yönetici Koçluğu Seansları; Yönetim Kurulu, Üst Düzey Yöneticiler, Orta Düzey Yöneticiler, Takım Liderleri, Takımlar, Koçluk becerilerini öğrenmek ve işletme ortamında kullanmak isteyen koçlar için alması click here gereken bir ihtiyaçtır.

Takım üyelerinin hepsi sorumluluklarını Internet olarak biliyor ve tam olarak yerine getiriyorlar mı?

Peki bu koçluk kehanetine gerçekten talep var mı? Özellikle Türkiye'de? Yanıt açıkça “evet.” Zorlu bir ekonomide dahi etkin yönetici koçlarına talep var. Bu talebin önemli bir kısmı yöneticilerin en iyi performansı göstermelerini sağlama ihtiyacına dayanıyor.

Yönetici çalışan çatışmalarını ve kriz durumlarının daha kolay ve etkin yönetilmesini sağlar.

Müşterilerimizin çoğu, daha az kaynakla giderek daha çok şey yapmak ve hep formda olmak zorunda olan yöneticiler. İşte burada yönetici koçluğu devreye giriyor.Gelin görün ki, yönetici koçluğu elbette yöneticilerin tüm dertlerine deva değil. Her süreçte ya da müdahalede olduğu gibi, koçluğun da kurumsal ve bireysel performansta belli bir yeri var.

İş dünyasında en pratik şekilde insan davranışlarının ve nedenlerinin farkına varmak ve bu farkındalığı etkin bir şekilde kullanarak ilişkileri yönetmek mümkün mü?

Üst düzey yöneticilerden ekip liderlerine, yüksek potansiyellerini keşfetmek isteyen tüm liderler bireysel koçluktan faydalanabilirler.

Yönetici Koçu, orta ve üst düzey yöneticilerin kendini tanıması, bireysel farkındalıklarının artması, otantik liderlik yetkinliklerini kazanması, potansiyelinin performansa dönüşmesi amacıyla profesyonel koçluk becerileri ile kişiye özel program yürütür. 

Bu iki kavram günlük lisanda çoğu zaman aynı anlamda kullanılsa da aslında farklı bir bakış açısı içeriyor. Mentor ve koç amaçlara hizmet eden kişilerdir.

Report this page